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    中国共产党新闻>>理论

    突破事业舒适区

    王晓龙

    2019年02月22日09:52    来源人民网-中国共产党新闻网

    迟到早退聊天刷屏投机取巧忙里偷闲时下不少干部在事业上走起了佛系路线?#20445;?#23545;荣誉不争不抢有责任不闻不问只图个舒服自在不得不说在如今的干部队伍中图舒服图自在已不再是退二线干部的权力?#20445;?#19968;些年轻干部特别是业务干部?#37096;?#22987;追求和营造起了自己的事业舒适区?#34180;?/p>

    毋庸讳言某些业务干部在工作中慵懒散混得过且过起因绝不仅仅是责任感缺乏事业心丧失更可能是年复一年的机械式业务?#25237;?#35753;其产生了对工作的厌烦倦怠之情特别是在他们掌握了工作技巧适应了工作环境后初到岗位时如履薄冰如临深渊般的警醒之感亦逐渐消失这时的他们虽然工作效率有所提高业务能力有所增强可激情活力却早已被消磨殆尽其精神状态责任意识更是大不如前这就如鱼缸中的鱼儿般适应了安稳度日便丧失了对江海的渴望如此蜗居于事业舒适区?#20445;?#24453;有朝一日放归江海又如?#25991;?#22815;逆流而上飞跃龙门

    正所谓远飞者?#34987;?#20854;新羽善筑者先清其旧基要让事业干部突破事业舒适区?#20445;?#38500;了加强干部队伍作风建设让其摒弃安逸永葆艰苦奋斗的优良作风外落?#21040;?#27969;轮岗制度让干部重拾不舒服之感亦不失为一有效可行之法其实不论是党政领导干部选拔任用工作条例还是各级党委党组自行制定的交流轮岗办法都对干部的交流轮岗有着明确的制度规定?#19978;?#23454;中不少单位内部特别是在各业务科室之间此项制度却始终难以有效实?#23567;?/p>

    何以至此归根结底一是业务科室关系着单位内部的正常运转若交流轮岗势必会给单位带来?#27426;?#30340;阵痛期影响单位运行发展这是领导不愿看到的二是不少业务干部在岗位上早已形成思维定式安于现状惰性显现不愿去新环境摔打历练只想守好自己的一?#24230;?#20998;地三是一些干部在业务岗位工作经营多年形成了以岗位为中心的关系网利益圈若交流轮岗可能会触碰不少利益群体让领导和干部们心有疑虑如此不仅让部分单位的交流轮岗制度成了摆设空谈更让不少干部如温水里的青蛙般越泡越舒服最终因时间过长而彻底熟透到时?#36864;?#26159;有妙?#21482;?#26149;之能亦?#25112;?#22238;天乏术难以善终

    停留于舒适自无须劳心费神但若要会当凌绝顶一览众山小就必须要翻山越岭踏平?#37096;先?#33509;领导干部能拿出落?#21040;?#27969;轮岗制度的魄力打破干部的事业舒适区?#20445;?#23601;必然能以新的不舒服激发出他们敢于翻篇归零再出发的勇气释放出他们?#19994;薄?#21892;作为的激情活力从而以个人的不舒服?#34987;?#24471;社会发展群众幸福的舒服?#34180;?/p>

    (责编任一林谢磊)
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